El Rap de la academia...

Clasificando sueldos.

No es de sentido común que todos los que ingresan en una empresa asciendan, por el mero hecho de pertenecer a la empresa, a todos y cada uno de los puestos de la misma. Si todos los cajeros se tienen que convertir en directores de sucursal, necesitariamos tantas ventanillas de caja como sucursales, si por encima del empleo de director de sucursal existe otro que coordina varias sucursales entramos en un absurdo en el que deberemos crear la figura de coordinador de coordinadores que al crear un nuevo empleo nos lleva a un absurdo matemático.


Pero esa empresa existe... y aunque se han hecho intentos para solventar el problema no ha sido hasta la entrada en funcionamiento de la última ley,  esta que ha perdido el 17 como rasgo de identidad. Por fin resulta que no todos son igual de buenos para ocupar todos los puestos de la empresa... ¿pero ha sido esa la razón para hacerlo?

No voy a entrar en el panorama en el que se encuentra el blanco, la integración de Bolonia a las academias les está trayendo de cabeza porque han descubierto que su capacidad intelectual no es necesariamente superior a la de la media de los estudiantes universitarios y si estos, dedicandose exclusivamente al estudio suspenden en porcentajes superiores al 50%, es de recibo que los anteriores, dedicandose además a tareas puramente militares como paseos a la luz de la luna o maniobras militares no superen los planes de estudios cuando menos en un porcentaje similar. Pero bueno... el que pase tiene la vida solucionada y seguro que hablará de lo difícil que lo tuvo para justificar que puede llegar a todos y cada uno de los empleos sin más complicaciones y así entrar en el absurdo que expuse antes.

En su lugar voy a centrarme en los indios. Los hay que van a cumplir más años en el empleo de brigada que en todos los demás juntos o subtenientes que ya lo eran a la edad de muchos sargentos primeros que no han sido ni tan siquiera evaluados para ascender a brigada y que no saben si llegarán a ascender algún día.

Ahora hay evaluaciones, clasificaciones y enchufes, bueno, esta ultima categoría entra de alguna forma en cada una de las anteriores, pero de nuevo, no voy a entrar en el hecho de que el ascenso al siguiente empleo no tenga nada que ver, o más bien poco que ver con las capacidades del individuo o ni tan siquiera con aquellas que halla demostrado documentalmente sino con la percepción del mando para realizarlas.

Al mando le han dicho... y ha sido otro mando quien lo manda, que solo serán capaces de alcanzar el siguiente empleo una proporción previamente definida. Uno de cada dos, cinco de cada seis, es indistinto, los hay que efectivamente no serán capaces de alcanzar el siguiente empleo.

Después, aquellos sargentos primeros que sean capaces de superar la criba realizarán un curso para ver si efectivamente son capaces de realizar las tareas del empleo. Esto depende de cada ejército pero en el caso del viento se ignora la existencia de la especialidad de administración para que todos los que alcancen el empleo de brigada puedan dedicarse a la administración militar y el curso evaluará la capacidad de sus alumnos para realizar labores administrativas pudiéndose dar la paradoja de que un especialista en administración no sea clasificado para poder realizar un curso en el que se evalúa su capacidad para hacer su trabajo.

Pero es que la reforma, necesaria a todas luces, no se ha realizado por optimizar efectivos, su razón de ser ha sido la de economizar gastos. Basta con ver las vacantes publicadas desde y antes de la puesta en funcionamiento de la ley para descubrir que la mayoría de las vacantes son indistintas de sargento a subteniente. Siempre será más barato si las ocupan empleos más bajos. Convertirlos a todos en administrativos cuando ascienden tiene cierto sentido, a fin de cuentas no me imagino a un subteniente armero corriendo con todo el equipo... bueno, no se porqué no me lo imagino, en realidad, lo que no me imagino es un armero de 50 años haciendolo, así que habrá que hacer que los armeros de 50 años no sean armeros. Claro que por las mismas, ¿porqué habría que ascender a un administrativo?, su vacante es de sargento a subteniente... va ha hacer el mismo trabajo ascienda o no... así que es mucho más barato que no ascienda. De hecho se han establecido medidas para cuando menos ponerselo más difícil ya que el tiempo de destino en cada unidad computa de distinto modo y son porcentualmente menos los que se encuentran en unidades que computen más.

El ejemplo del armero es extrapolable a la mayoría de las especialidades y se hace cierto aquel dicho que decía que el sargento quiere pero no sabe, el sargento primero sabe y quiere, el brigada sabe... pero ya no quiere y el subteniente ni quiere... ni sabe... o sabe demasiado, que para el caso es lo mismo. Por lo general es gente a la que la anterior reforma económica privó de seguir ascendiendo... y dejó de hacerlo por las mismas, ahorrar dinero ya que sus funciones reales siguieron siendo las que habrían ocupado de haber continuado todo como estaba. (Otro día hablaremos de los Kurdos).


Evidentemente esto conlleva la desaparición de la especialidad de administración, todos aquellos que antaño ocupaban barra en los bares de automóviles serán sustituidos por otros que ocuparán silla delante de un ordenador en el que introducir datos o hacer fotocopias.


Hasta ahora parece haber cierto sentido, se elimina una especialidad y sus labores son asumidas por aquellos que ya no pueden realizar las funciones de su especialidad. El momento para ello, el ascenso a brigada cuando se les imparte un curso que les habilita para hacer dicho trabajo.

Pero el ahorro no es significativo, la especialidad eliminada no tiene demasiados efectivos y las restantes especialidades cobran un complemento de destino superior que no pierden en tanto y cuanto la vacante que ocupan es para todos los empleos de su especialidad.

La criba para ascender, de todos modos seguirá afectándoles con lo que teóricamente podría seguir existiendo el sargento primero desactivador de explosivos de 50 años... mucha experiencia, sí, pero con algún que otro problema para realizar su trabajo. Lo del curso de administración es algo nuevo... pero lo de tener más años no. Vale que alguno de los que tienen más años no hacían nada ni tenían nada que hacer... esos puestos que se reciclan con el nuevo curso de adminstración, pero también es cierto que ya habían muchos que ocupaban puestos administrativos. Llega un momento en el que todos quieren sentarse en una silla giratoria y en realidad son más los que están en dichos puestos que los que se dedican realmente a labores de su especialidad, (la idea quizas halla partido de esta observación).

Pero entonces... ¿para que realizar un curso para convertir a los brigadas en administrativos?. Para nada. Mientras las vacantes sean genéricas para todos los empleos, el que ascienda seguirá en su destino y el que no, también. El curso de administración se convertirá en una medida más para valorar el ascenso a subteniente, de los que sí existen vacantes específicas. Aunque ello presupone que alguien halla meditado realmente sobre todo ello...

Sería como pensar que de la clasificación resultante de escoger al que mejor le cae al mando se realiza un curso posterior para poder seleccionar al más capacitado para volver a ascender al siguiente tramo... es posible, pelota y además capaz... pero yo me quedo con la navaja de Ockham o el principio de parsimonia, en la que si dos teorías tienen las mismas consecuencias, las más simple es la más probable. Lo más simple, en este caso es que ascender a menos gente y mantenerlos más tiempo en los empleos inferiores, resulta más económico... y total, para que no hagan nada, que lo hagan por menos.

El destierro de Lamm

Corria el año 1442, uno arriba o abajo,  del calendario armenio. Afamados aspirantes a subblancos se preparaban para acceder a la academia del viento en el antiguo campamento de la Legio VII Gemina... más no se afanaban todos por igual, dicenquehizo informa que  el centurión Lamm con aspiraciones a primipilum vendía información privilegiada relativa al contenido de los exámenes de idiomas.

Por aquel tiempo había una academia que preparaba el acceso a aquellos que deseaban ingresar en la Legion del Viento, casualmente, su director ocupaba un puesto relevante de dicha legión y tenía a nómina al Centurión Lamm, huelga decir que los alumnos de dicha academia tenían muchas probabilidades de acceso.

Sin embargo, secretos a voces llegan a todos los oidos y se realizó una operación de limpieza sin que se realizara ninguna publicidad de lo que había sucedido. El jefe de la academia de preparación cambió de destino dentro de la academia básica de la Legion del Viento y el centurión fue desterrado años después de Iberia viendose obligado a pasar 3 años en la guarnición de la babara Minga a pesar de que pasado el periodo de prueba, ese que no suspende nadie, no lo querían ver ni en pintura.

Lamm contaba con buenos amigos, quizás debido a su afiliación a la secta que fundó José María Escriba Albás después de unir sus nombres en uno solo, eliminar la connotación judía de su nombre y añadirle un tono aristocrático al añadir que era de Balaguer... a pesar de ser de Barbastro. Aquellos amigos intercedieron por Lamm ante la autoridad competente y Lamm pudo cumplir su destierro en Minga.

Volvió a Iberia pero al tiempo se puso en contacto con un blanco bien situado en la secta para que le volviesen a desterrar y así, la justicia volvió a brillar por su ausencia como nos tiene acostumbrada y el centurión volvió a Bavaria para desgracia de sus compañeros y como gran lección a tener en cuenta para todos los demás.

Tu destino no depende de lo bueno que seas en tu trabajo ni se ve afectado por lo malo que hayas sido. Solo depende de lo bien que te lleves directa o indirectamente con los que asignan los destinos... cosa que da otro sentido a la expresión, "por la gracia de Dios".

... a vueltas con los IPEC

La noticia sale en el Pais, después de tanto tiempo diciendo que podían poner lo que les pasase por la punta del carajo en el IPEC, hartos de que no sirviera de nada y de que la amenaza velada de obtener uno malo no asustase a nadie, decidieron potenciar el ficticio valor del mismo y utilizarlo como una heramienta más para ahorrar presupuestos.

La nueva ley de la función militar ya decía en su artículo 81, y cito textualmente:

"... Los informes serán realizados por juntas de calificación constituidas por tres calificadores de los que uno de ellos será el superior jerárquico del interesado. [...] El interesado podrá formular alegaciones al respecto, que deberán unirse al informe personal de calificación...."

Así que en realidad no hay nada nuevo en la noticia pues ya lo parieron en la ley. El IPEC siempre ha sido confidencial, como también lo es por ejemplo cualquier número de teléfono que guardan en la administrativa de cualquier sección sobre sus empleados. La confidencialidad siempre se ha entendido mal, por lo general se clasifica de secreto todo aquello de lo que quiere asegurarse lectura. Nadie lee algo que es público con tanto afán como aquello que está clasificado como secreto... se algo que tu no sabes... la información es poder. Pero en realidad, todo informe secreto tiene un conjunto de personas que lo pueden leer, el famoso "need to know". Al igual que tengo la obligación de mantener actualizada y corregida en caso de error la información personal y confidencial que la unidad tiene almacenada sobre mi, difícilmente podremos formular  alegaciones a los errores contenidos en el IPEC si no tenemos acceso al mismo, y la ley... la vigente, los une al mismo.

Las anteriores leyes no daban siempre opción a las alegaciones, en la 17/89 se decía en su artículo 68.2 que "El calificador es el único responsable de los informes rendidos. Sin dar a conocer el contenido de su informe, podrá orientar al interesado sobre su competencia y forma de actuación profesional y deberá hacerlo si su calificación es negativa." , es decir, se daba claras instrucciones al respecto de mostrar o no su contenido al calificado... "vas bien... y te pongo un 4.5 porque me caes mal pero no te lo digo".
En la 17/99, (hay que ver que fácil resultaba todo cuando mantenían el número de las leyes y se limitaban a decir prácticamente lo mismo diez años después...) pero "prácticamente" no es lo mismo que "igual", y de hecho el texto cambió ligeramente "El calificador es el responsable del informe rendido, podrá orientar al interesado sobre su competencia y forma de actuación profesional y deberá hacerlo si su calificación, global o de alguno de los conceptos, fuera negativa. El interesado podrá formular alegaciones al respecto, que deberán unirse al informe personal de calificación", osea, resulta que podía informar si lo deseaba y era obligatorio hacerlo si la nota era negativa, dando opción, solo en este caso a las alegaciones.

Por aquel entonces definieron que la nota negativa era aquella que se obtenía por debajo de 4. Ahora bien, ¿que es lo que se entiende por nota negativa?, si lo que hay en juego es el ascenso y unas décimas por debajo de la media son suficientes para impedirlo, yo creo que son muchas las notas que no se comunicaron a los interesados en virtud de la ley 17/99 que ahora deberían comunicarse según el texto de la nueva ley en la que no se menciona que solo se tenga que comunicar al interesado lo negativo.

Pero volvamos a la noticia que en realidad no debiera serlo. Después de la publicación de la ley 39/2007 llovieron los recursos para conocer el contenido de los IPECs que tanto contaban ahora a la hora de ascender, y la reacción parece haber sido la de "vamos a cumplir la ley que nosotros mismos hemos creado, pero va a parecer que se trata de algo nuevo", y al contenido de la ley que ya he mencionado, se añade un matiz en la noticia que resulta cuando menos preocupante.

Primero se habla de una norma de 1993, anterior a la 17/99 que ya ha sido sustituida por la 39/2007, con lo que en realidad recuperan el texto de la derogada 17/88, y dan a luz algo que ya han desarrollado pero añadiendo un matiz que no existe en la ley vigente. Se menciona que la junta volverá a reunirse después de las alegaciones y rectificará o no un informe del que una autoridad superior tendrá facultad de modificar en su totalidad a su antojo... es decir, ¿verá el evaluado el resultado final del informe?, no creo... así que al final nos quedamos igual y a la desinformación añadimos en el informe,  que se ha protestado por su contenido, matiz que seguramente pesará sobre la decisión de cualquier tribunal de calificación más negativamente que el informe en sí mismo.

¿Y porqué tanto jaleo con los IPECs?, ya lo hemos dicho, forman parte de la documentación que evalúa la capacidad para ascender a determinados empleos a los que antaño se accedía por antigüedad. De ello se debería deducir que hay una separación clara entre el trabajo de un empleo y el de los demás. No voy a entrar en el detalle de que a todo militar se le supone capacidad para cumplir las funciones del empleo siguiente porque entonces la incapacidad de ascender por no ser apto para el ascenso debería llevar consigo el no ser apto para el empleo que ya se tiene, voy a entrar por el contrario en la curiosidad que se puede observar en las vacantes publicadas en cualquier BOD, por poner un ejemplo en las del Ejercito del Viento, pues resulta curioso ver que las vacantes se dividen en dos empleos, solo subteniente, o de sargento a subteniente. La única diferencia, el complemento, y que en las segundas salen coletillas en las que se fija la prioridad para uno u otro empleo. Básicamente indica que todas las vacantes que puede pedir un sargento las puede pedir tambien un subteniente, es decir, van a hacer lo mismo con la salvedad de que el subteniente seguírá cobrando su sueldo de subteniente.

Y ahí hemos llegado a la razón del problema, la evaluación no mide la capacidad de realizar el trabajo del empleo superior, diría que mide la capacidad de cobrar más por hacer el mismo trabajo, pero esa capacidad la tiene todo el mundo así que en realidad lo que mide es la capacidad de la empresa para pagar más a sus empleados... o lo que es lo mismo... la solución que hay para pagar menos.

Abogados del diablo.

El titular es otro, en realidad habla de lo que reclaman las familias de los militares fallecidos en el Yak-42... pero lo curioso no es la cantidad reclamada, ya es bastante difícil poner un precio a una vida así que ponérsela a 62 tiene que serlo más aún. (aunque por otra parte nunca he escuchado que se le reclamen esas cantidades a ningún etarra... podrían hacerlo y después utilizar las propiedades de los partidos políticos que han ilegalizado por su relación con ETA en calidad de responsables subsidiarios).

Lo realmente curioso son los argumentos de la defensa. El abogado pide la exoneración de su cliente porque dice que "El vuelo era militar, ya que sus pasajeros eran militares que fallecieron en acto de servicio..."

Si tenemos presente que fuera de la actividad militar, todo militar sigue siendo militar, deberíamos considerar todas las situaciones en las que fallece un militar como acaecidas en acto de servicio y por tanto ningún militar debería poder reclamar en ningún caso ninguna responsabilidad civil... porque en todo caso debería ser responsabilidad militar... pero hasta en el estatuto de los trabajadores se considera el traslado al y desde el lugar de trabajo como parte de su trabajo así que supongo que ninguno de los que fallecen en accidente de tráfico cuando van a trabajar podrán reclamar nada... civiles o no.

Pero considerar que un vuelo es militar porque va lleno de militares puede dar lugar a situaciones diversas e interesantes.

Si el avión hubiera estado llena de curas acudiendo al Vaticano... ¿diría la defensa que no se trataba de un vuelo civil sino religioso? ¿justificarían la exoneración de los responsables diciendo que el accidente pasó porque Dios lo quiso así?... después podrían continuar la defensa asegurando que la prueba de que Dios lo quiso así estribaba en el hecho de que no se había personado como parte de la acusación... más aún si cabe teniendo presente que al estar en todas partes habría sido testigo del hecho.

En fin, a los responsables directos no se si les pasará nada... pero por lo visto... a los indirectos les pasará menos, pero visto lo visto, no acabo de entender porqué cuando se suscribe un seguro de vida, el hecho de ser militar, aunque sea para trabajar en una oficina, hace que la prima sea muy superior que la del que no lo es. Total... al final habrá un abogado que justifique precisamente en la condición de militar que no haya que pagar ninguna indemnización.

Suspendidos por corrupción

Interesante noticia la que se puede leer en el Pais, dos mandos de la armada suspendidos por corrupción. Lo que antaño eran rumores en voz alta sobre las adjudicaciones de obras, servicios y suministros se ha tornado tan real como para ser noticia nacional.

Se me antoja escaso pues seguramente hay muchos casos como el expuesto pero la noticia no deja de ser una buena noticia pues podría significar el fin de la impunidad del chorizo, especie habitual en la empresa.

43 Grupo... bomberos a bajo coste

Probablemente son los únicos que entran en "combate real" todos los años aunque la razón por la cual existen como unidad militar es una incognita. Los más atrevidos aseguran que se trata de una forma barata de tener bomberos disponibles 24 horas al día durante todos los días del año, otros afirman que es un sistema para tener más pilotos "aptos" en caso de ser necesarios, pero lo cierto es que ni son baratos ni van a ser necesarios...

Baratos no son porque si hay algo de lo que hay excedente hoy en día es de pilotos e incluso los hay que se ofrecen con el avión o el helicóptero para apagar incendios a bajo coste procedentes de los más diversos orígenes aunque con una cierta predilección por los países del este.

Y en lo de tener más pilotos... bueno... podría ser, pero no por ser necesarios en caso de un eventual conflicto. Mirando la escalilla es fácil ver que muchos de los pilotos no acaban su carrera en la mili sino en alguna que otra compañia privada y mirando sus destinos es fácil descubrir porqué ya que a partir de cierto empleo cambian sus alas por una mesa de despacho y aquellos que pilotaban cazas y no abandonan la nave tienen muchos números para convertirse en los dirigentes de la empresa... como se preguntó un conocido, en alguna de las piruetas que daban de capitán adquirieron grandes dosis de conocimiento sobre personal, logística y estrategia...

Ahora parece que las compañías privadas están surtidas de pilotos y ya no es el chollo que suponía ya que empiezan a pagarles como lo que son, taxistas o camioneros del aire. Durante mucho tiempo se vendió la idea de principios del siglo pasado de que el de piloto era un trabajo arriesgado y peligroso que debía ser pagado en consonancia... pero al mismo tiempo han tratado de convencernos de que el avión es el transporte más seguro que existe y alguno hasta nos lo creemos (con ciertas reservas), pero de ser así... ¿no es más peligroso conducir un autobús?, ¿porqué no cobra más si a fin de cuentas hace lo mismo con más riesgo y sin piloto automático?

En esta empresa hay una ley no escrita que aclara qué es más peligroso y penoso... la peligrosidad y penosidad de una tarea es inversamente proporcional al empleo del que la realiza.

En cualquier caso me parece un divertido video que muestra otra cara de estos botijos, no solo los americanos y los ingleses son capaces de entretenerse... el video lo recibí por correo pero creo que el publicado en youtube es más completo... y la canción muy apropiada...

Artículo 18 Justicia en las FAS

"Propiciará, con su actuación, que la justicia impere en las Fuerzas Armadas de tal
modo que nadie tenga nada que esperar del favor ni temer de la arbitrariedad."


Y yo voy y me lo creo...

Casi sería mejor que lo reescribieran...

"Propiciará, con su actuación, que la injusticia impere en el cortijo de tal modo que solo se puedan conseguir las cosas gracias al favor, y que en su ausencia, sea la arbitrariedad la que otorgue o no".

El ministerio de Defensa intentó colar un gol a los turcos

La selección puede meter goles, pero definitivamente, el Ministerio de Defensa solo les mete los goles a sus empleados.

En esta ocasión, el ministrillo de entonces, quiso acelerar el proceso de identificación y este se convirtió en una mera asignación de restos a bolsas, por el parecer hubo quien recibió el cuerpo de uno, y las piernas de otros dos...

Mis creencias religiosas son suficientemente firmes, (pero en el sentido de creer más bien poco o nada) como para que no me hubiera importado mucho siendo uno de los afectados, el mal ya estaba hecho.

Se habla de que era lo mejor para evitar sufrimientos innecesarios a las familias, pero si tan convencidos estaban de ello, ¿porqué se molestaron en identificar a los fallecidos en los atentados del 11M?

El problema está más alla, el caso del yak-42 fue la crónica de unas muertes anunciadas. Durante un tiempo, todo aquel que iba a afganistán subía en un avión que no ofrecía muchas garantías y no es un caso aislado el que se quejó de las condiciones del avión. La mayoría no se quejaban, típico de la empresa, ¿resignación?, puede. Pero lo que les esperaba al otro lado del viaje prometía ser peor que el viaje en sí, y siempre llegaban.

A la vuelta, ¿quien se va a negar a subir en un avión que te saca de aquel destierro? Quejarse... mucho, pero es rojeo de cantina, si sobrevives a aquello, no crees que vas a sucumbir al viaje...

Haciendo click en la imagen se entra en la noticia... no se si funcionará.

Editado:

No funciona... la noticia aquí.

Manual de supervivencia a un IPEC

Es posible que los cambios que aporta la ley 39/2007 de la función militar dejen sin efecto este manual ya que a partir de este año, el evaluado por un IPEC podrá presentar alegaciones... es decir... tendrá que ver lo que le han puntuado ya que de lo contrario no sería posible presentarlas...

La cobardía esa que se supone de la que carecen todos los miembros de las fuerzas armadas (porque en algún lugar leí que a quien no tiene el valor reconocido se le supone) se hace patente cuando observamos que la elaboración de esos informes no obedece a dar una palmadita al que lo hace bien o informar al que no lo hace tan bien. De hecho, es normal que se de la palmadita y al tiempo se haga un IPEC informando de lo malo que se es.

La anterior ley, la 17/99, introdujo un cambio sobre la 17/88 eliminando la prohibición de enseñar el informe al calificado, pero lo cierto es que se enseñó poco, era esa satisfacción del puteo anónimo que tanto gusta a los amantes de meter la cabeza debajo de la tierra después de haber tirado la piedra que mantuvo intacta la costumbre de no orientar al evaluado.

Sin embargo, los IPECS sirven más bien para poco según el empleo del evaluado ya que los 5 últimos se usarán para evaluar las capacidades del ascenso... esas que deciden si estamos capacitados para seguir trabajando en el mismo sitio por un poco más de dinero... para eso no necesito un IPEC...

Para sobrevivir a un IPEC es necesario saber como se confecciona. Tenemos una serie de apartados que evalúan las cualidades militares, culturales, capacidades físicas y alguna que otra chorrada más, dentro de cada apartado hay una serie de conceptos a valorar que generan la media de cada apartado que después servirán para hacer la media total indicando si está por encima o por debajo de la media de aquellos de su mismo empleo.

Esa media sale de la media de las notas obtenidas por aquellos del mismo empleo, escala y cuerpo en los últimos 5 años y resulta curioso que a mayor rango, la media es superior. Algo lógico... el primer IPEC no contaba con esas medias por lo que se optó por puntuar más al que mayor empleo tenía... si es brigada... será mejor que sargento... ya se sabe... la antigüedad es un grado... y cuando se empezaron a aplicar las medias, estas partían de esas diferencias. Como la instrucción es puntuar según la pirámide de Gaus de las medias previas... pues lo normal es que la diferencia se mantenga.

Por otro lado, cuando a la misma persona le van evaluando año tras año, parece obligatorio el puntuar un poco más que el anterior... es una especie de inflación que refleja la antigüedad dentro del empleo... y claro... cuando se pasan 18 años siendo evaluado, al final hay quien hace que la media se reviente...

El caso es que el IPEC se rellena empezando por el final, se decide la media que se desea poner, se pone la misma nota en todos los campos y se va ajustando para disimularla, si se aumenta una décima en valor y entrega al servicio se le quita otra en capacidad pedagógica y así hasta que la media queda inalterada y el resto parezca algo natural y meditado.

Dentro de una muestra de individuos no hay una diferencia significativa entre las notas más altas y las más bajas, pero cuando se valora de veras un IPEC se mira solo una de las columnas, es decir, la nota militar... que es lo que se pretende ser...

Alguien que tenga una serie de premios por competiciones deportivas subirá su nota en este concepto por lo que para mantener la media se deberá rectificar bajando otras notas, si al mismo tiempo resulta que se trata de un cerebrito que ha sacado un par de carreras en el MIT, esta nota también debería ser más alta... bueno... con ganar en el trivial es suficiente... aunque sinceramente no se como algún ejemplar es capaz de evaluar la inteligencia de cualquier otro sin dejar en evidencia su propia ignorancia...

Otro tanto ocurre con la auto confianza y toda una serie de valores que de estar valorados por encima de la media, provocan que la nota militar caiga en picado en aras de mantener la media... décimas arriba o abajo...

Como fuera que la nota a subir es la militar, es preceptivo tomar una serie de medidas que aseguren que dicha nota suba incluso a costa de bajar alguna décima la nota final.

Para ello habrá que actuar sobre una serie de notas para que manteniendo la media final, la nota militar se vea afectada al alza.

Así que hay que finalizar todo tipo de actividad deportiva, es fundamental hacer acopio de grasas y perder todo aspecto saludable y optimista. Es importante demostrar poca o nula motivación profesional y mostrar un desconocimiento absoluto sobre cualquier tipo de pregunta cultural... perder al trivial es por tanto fundamental.

En realidad se me ocurren toda una serie de actividades más que orientarían la nota militar al alza, en cualquier caso, una gran bocación (con B para completar el perfil analfabeto) convencerá al evaluador de lo adecuado que es para el mando que esa persona alcance altos grados de responsabilidad y así podrá percibir esos 100 euros de más por seguir haciendo el mismo trabajo y tener confianza con quien evalua al evaluador y que el evaluador sepa de esa confianza, puede resultar vital para subir no solo la nota militar sino también la nota media final incluso si para ello hay que mentir descaradamente sobre las condiciones deportivas del evaluado, porque al final llega un punto en el que no se puede subir la nota militar y no solo se miente sobre esta sino tambien sobre el nivel cultural, físico y anímico...

Vamos... que los consejos no sirven para nada, solo hay que hacer la pelota si se quiere tener mejor nota o resignarse a no ganar ese incentivo y seguir siendo uno mismo... algo más inteligente y sin necesidad de renunciar al orgullo propio.